什么是同工同酬怎么解释（同工同酬同等待遇怎么解释）

关于同工同酬，很多人的理解可能存在偏差，觉得为什么我和别人做同样的事情，为什么别人工资要比我高？实际上同工同酬要符合三个等级的条件才可以，而很多人的理解只停留在第一个条件上，从而产生这样的疑惑。在这里分别讲一讲这三个条件，看完后相信就不难理解了！不是有没有实现同工同酬的问题，而是要满足这三个条件，则不一定。

第一个条件：做同样的工作内容这是大部分朋友理解的“同工同酬”，也就是说你做搬砖的工作，我也做搬砖的工作，这个就是相同的工作内容。但要记住的是，这只是同工同酬最基本的条件，并不是唯一的条件。因为如果只用这一点来判断，那么就会产生很多不公平的事情，为什么呢？我们接着看？

第二个条件：相同的工作内容，付出的工作量也相同这属于同工同酬中对于“勤劳”和“付出”的考虑！

只谈工作内容， 不谈工作量也是耍流氓！还是拿搬砖来说，同样大家都是搬砖，人家一个小时搬1200块砖，你一小时只搬800块砖，这个时候就谈同工同酬，那么搬1200块砖的人肯定觉得不公平，最终的结果要么就是人家也只搬1200块砖，要么就是你被辞退。

不然就容易形成吃大锅饭，反正做同样的事情，不管做多做少做，工资都一样，那谁还愿意多做呢？

第三个条件：相同的工作量，产生的业绩结果也要相同这属于同工同酬中对于“能力”和“业绩”的考虑！

如果不考虑最终的成绩，那么也是耍流氓！再拿搬砖来说，大家同样是搬砖，同样是一个小时搬1200块砖，但你为了完成业绩，完全不顾砖头的安全，1200块砖搬过去，有200块都是破裂了，而人家小心翼翼，1200块砖搬过去，全是完好无损的！这个时候谈同工同酬，那么小心翼翼的人肯定觉得不公平，因为他工作的业绩比你好，凭什么工资还一样？

如果不管这事，那以后大家搬砖时都只顾速度，根本不顾质量和业绩结果，那就会出现有一些员工看起来非常努力勤奋，工作量一点也不少，但就是没成绩，这就是出现“假努力”的情况！

综合以上内容来看，对于同工同酬的这三个条件的判断，公司相对具有主动权，而员工则是很难证明他人的情况。虽然有时候公司在给工资时的确存在不公平，但大部分时候，同工同酬并不是我们想的那样，还是要不断地提升自己的能力，才有薪资的话语权！